2016/6/14 トレーナー養成講座のご報告

対象者に合ったアサーティブを伝える

5月２８日・２９日に、第11期トレーナー養成講座の第5回目を開催しました。

今期の養成講座も、いよいよ佳境、残すところあと１回となりました。

さて今回の養成講座のメインテーマは、「対象者別のアサーティブ講座」のプログラム作成と進行についてじっくりと取り組みました。

↑本番さながらのプレゼンテーション

ひとくちにアサーティブトレーニングと言っても、講座を受ける参加者層によって、そのプログラム内容も伝え方もかなり変わってきます。

たとえばアサーティブジャパンが現在お受けしているご依頼だけでも、ざっと以下のような対象別の講座があります。

・企業や自治体で働く社員・職員対象

・病院の看護師・コメディカル対象

・福祉関係の職員対象

・労働組合のリーダー層対象

・子どもを持つ母親・父親対象

・リタイヤしたシニア層対象

・障がいを持つ当事者対象

・障がい者の家族対象

・働く女性対象

・１０代〜２０代の若い世代対象

・学生対象

etc...

そのなかでも、職場での研修であれば、管理職向け/中堅社員向け/一般社員向けhttp://www.assertive.org/新人向けと、さらに対象が細分化され。、それぞれのバックグラウンドや立場にマッチした内容、事例、進行速度、伝え方をよくよく考慮しながら講座を作っていくのがアサーティブジャパンの特徴です。

↑まずは各対象者に対して、どういう位置づけでプログラム構成するか、ディスカッションしながら検討中

↑対象者がどんな場面でアサーティブを必要としているのか、掘り下げていきます。

考えに考えて練り上げたブログラム内容でも、実際に講座や研修で伝えるときの話すスピードや声の調子、ボディランゲージ、会場設定の仕方によって、がぜん伝わり方がちがってきます。

養成講座メンバーたちは、実際に講座進行のプレゼンテーションを通して、内容や進行の仕方についてフィードバックを受け、各対象者へのアサーティブの伝え方について理解を深めていきました。

考えたことを実際に「やってみる」ことって、「なんて大変だ！」　「自分がわかっていないことがよくわかった！」という声があちこちできこえてきた２日間でした。

養成講座は、次回がいよいよ最終回。

次回は、最終審査（プレゼンテーション）となります。

養成講座参加メンバーの皆さん、健闘を祈っています！